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Es un trabajo grupal/sistémico, descubierto por el *Dr. Bert Hellinger en Alemania, que permite obtener en un mínimo de tiempo (aproximadamente media hora) un gran número de informaciones que serán claves para la solución de problemas organizacionales y de trabajo.

Quien dirige la constelación recibe una breve explicación del cliente consultante acerca del conflicto que quiere trabajar. Sin mucha información, se le solicita al cliente que elija representantes para representar personas, áreas, grupos o proyectos, y que los ubique en un espacio, siguiendo una imagen interna, uno en relación al otro.

Quien dirige la constelación va realizando pasos intermedios en los que muchas veces se utilizan frases específicas que permiten desbloquear, hasta llegar a lo que llamamos una imagen de solución, en la que estos representantes terminan encontrando un lugar de equilibrio armónico en el sistema grupal.

Se basa en principios y leyes descubiertas por Bert Hellinger que regulan los sistemas humanos, familiares y organizacionales y que, cuando no se cumplen, son los que generan malestar en el sistema. Por ejemplo: el equilibrio entre el dar y el tomar, las jerarquías por antigüedad y por función, etc.

Al estar solamente el consultante, esto se convierte en un beneficio, pues al usarse representantes, ellos expresan más libremente que si fuesen los empleados reales, ya que están libres de prejuicios o intereses.

Las personas pueden actuar como público, teniendo un beneficio al evocar situaciones propias que le son parecidas. Lo mismo para el que hace de representante, pero además, tiene el beneficio de poder ampliar el entendimiento en lo humano y vincular al estar desde su vivencia en un personaje nuevo para él, y sentir desde este personaje. La propuesta apunta a además de trabajar la propia problemática, podamos enriquecernos a través de la observación de las dinámicas traídas por otros participantes y su solución a través de las constelaciones.

DIRIGIDO A:


Organizaciones con o sin fines de lucro.
Empresas grandes o chicas. A veces, para tratar la empresa toda o para un área en conflicto, para toma de decisiones, por ejemplo.
A una empresa de tipo familiar con conflictos no resueltos.
A dos empresas que se fusionan.
Cuando dudamos de mantener o separar del cargo a un empleado de la empresa.
Cuando una dinámica dentro de un área nos aleja de los objetivos de la empresa.
Cuando no sabemos si continuar o concluir con una actividad.

Cuando no sabemos si continuar o concluir con nuestra labor en una empresa.
Cuando debemos elegir un lugar de trabajo.
Cuando mis preguntas son:
¿Por qué no puedo avanzar en este trabajo?
¿Funcionará este proyecto que estoy planeando?

¿Cómo reconocer los limites laborales de un negocio familiar?
¿Cuál de las metas puede ser mejor?
¿Cómo mejorar la relación entre distintas áreas de trabajo?

* Haga click sobre el nombre para ver su biografía:
 
 
Curso Constelaciones Estructurales México Junio 2016 Grupo Taller Miami Junio 2016

Modulo 3 de la CERTIFICACION INTERNACIONAL EN CONSTELACIONES ESTRUCTURALES Noviembre de 2015


Modulo 2 de la CERTIFICACION INTERNACIONAL EN CONSTELACIONES ESTRUCTURALES Julio de 2015

   

Seminario para la CERTIFICACION INTERNACIONAL FUNDAMENTOS EN CONSTELACIONES ESTRUCTURALES SySt BASIC TRAINNING para América Latina.


Certificación Internacional Managment y Constelaciones
Cecilio Fernández Regojo – Daniel Polack Modulo de Constelaciones Estructurales

Taller de Constelaciones Organizacionales en Ciudad de Córdoba (Noviembre 2013)

Constelaciones Organizacionales en Ciudad de Rosario (Setiembre 2013)

Constelaciones Laborales en Ciudad de La Plata

Módulo de Constelaciones Estructurales - Colombia 2012

Durante el 4º módulo del Primer Diplomado de Consultoría Sistémica de México (octubre 2007)
 
Primer Diplomado Internacional de Consultoría Sistémica (México, 2007/2008)
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Profesores del diplomado: Raquel Schlosser, Daniel Polack, Jane Peterson y Jan Jacob Stam (no en la foto)
Grupo de participantes del diplomado

Constelaciones Empresariales y Trabajos Sistémicos dirigidos por Daniel Polack en México, marzo 2006

Daniel Polack con la Lic. Raquel Schlosser, directora del Instituto Bert Hellinger de México
Clase en Constelaciones Organizacionales dictado por el Lic .Daniel Polack en el marco de FUNDAPSI, 15/11/2005

Taller de Constelaciones Organizacionales, Empresariales y Laborales dirigido por el Lic. Daniel Polack en zona norte (organizado por la Lic. Jazmín Guli)

Constelaciones Organizacionales en Córdoba

Taller de Constelaciones Organizacionales, Reconquista, Prov. Santa Fe, julio 2012


 

Programa de formación en Constelaciones Estructurales (CE):
En 4 Modulos, días:

· 23, 24 y 25 de Septiembre
· 14, 15 y 16 de Octubre
· 25, 26 y 27 de Noviembre
· 9, 10 y 11 de Diciembre


Viernes de 18 a 22hs.
Sábados de 10 a 18hs.
Domingos de 10 a 16hs.

Lugar: Barrio Palermo / Belgrano, Cdad. de Buenos Aires

Información e incripción por email a:
danielpolack@constelando.com.ar

Mas detalles, click aquí

 

Configuraciones Sistémicas En MIAMI: Organizacional, Laboral  o Familiar

Fecha: 20, 21, 22 de Junio 2016.
Lugar: Area de Hallandale Beach

Mas detalles, click aquí

  Trabajo realizado en respuesta a la propuesta de Infosyon (International Forum for System Constellations in Organisations) organismo que nuclea a las Constelaciones Organizacionales en el mundo para su tercer encuentro anual ” INSPIRING DAYS”
  Entrevista a Daniel Polack. Anticipo del 2do Encuentro de Constelaciones Familiares
  Training Intensivo en Constelaciones Organizacionales
Primer módulo: Formación abierta en Configuraciones Organizacionales para América Latina
22 , 23 y 24 de Enero 2016
  Segunda Certificación Internacional en Fundamentos en Constalaciones Estructurales.
SySt BASIC TRAINING para America Latina, 2015.
  Taller "Configuraciones Sistémicas aplicado a la organización, la empresa, y el trabajo personal"
(Método Constelaciones Organizacionales y Estructurales )
11 de Abril 2015
Parte 1:
youtu.be/ykvtY5JHT9c
Parte 2
youtu.be/PFLHWvp7qOw
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  Const. organizacionales, cuando la empresa va a terapia" (entrevista al Lic. Daniel Polack, setiembre 2005)
  Const. organizacional: Ambivalencia en la elección de trabajo
  Const. organizacional: Rotación de Personal en Empresa Familiar
  El camino hasta llegar a las Constelaciones Familiares
  ¿Quiénes forman parte de la red Familiar?

Insa Sparrer, Daniel Polack y Matthias Varga von Kibed


Lic. Daniel Polack con Matthias Varga von Kibed, IOCTI 06, Amsterdam


Trabajo presentado en 1º Congreso de Coaching en Argentina, Buenos Aires - junio 2006


3º módulo del Primer Diplomado de Consultoría Sistémica de México (agosto 2007)


Michael Blumenstein, Christine Essen, Daniel Polack, Kathy Shreuer and  Claude Rosselet . IOCTI 3, México


Insa Sparrer, Daniel Polack, Mabel Meschiany y Matthias Varga von Kibed. Taller en Amsterdam 2013

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