Constelaciones Organizacionales
Es un trabajo grupal/sistémico, desarrollado por el *Dr. Bert Hellinger en Alemania, que permite obtener en un mínimo de tiempo (aproximadamente media hora) un gran número de informaciones que serán claves para la solución de problemas organizacionales, de trabajo y toma de decisiones.
Mecánica de las constelaciones
Quien dirige la constelación recibe una breve explicación del cliente consultante acerca del conflicto que quiere trabajar. Mediante representantes se configura una imagen inicial del sistema. La dinámica del conflicto aparecerá basándose en principios y leyes que regulan los sistemas humanos, familiares y organizacionales y que, cuando no se
cumplen, son los que generan malestar en el sistema. Como trabajamos con representantes ajenos al tema estos se expresan más libremente que si fuesen los empleados reales. Quien dirige la constelación va realizando pasos intermedios en los que muchas veces se utilizan frases específicas que permiten desbloquear, hasta llegar a lo que llamamos una imagen de solución, en la que estos representantes terminan encontrando un lugar de equilibrio armónico en el sistema grupal. Un cumulo de nueva información y posible solución aparece para el cliente.
ENRIQUECIMIENTO mÚLTIPLE EN LO HUMANO
Además, los que se ofrecen para representantes, tienen el beneficio de poder ampliar el entendimiento en lo humano y vincular al estar desde su vivencia en un personaje nuevo para él y sentir desde este personaje. La propuesta apunta a además de trabajar la propia problemática, podamos enriquecernos a través de la observación de las dinámicas
traídas por otros participantes y su solución a través de las constelaciones.
