Tema: influencia transgeneracional en lo laboral
Muchas veces cargamos cosas del pasado. Cosas que asumimos
como nuestro y que se deben a un ancestro (padres, abuelos
o antes).
La generacion de la solución puede ser
Reconocerlo – Verlo – Devolverlo a la generación que
pertenece con agradecimiento y caminar hacia el propio
destino en libertad.
Caso a:
El efecto de tomar a mi cargo un trauma en la compañía
familiar.
El jefe de una compañía hotelera, perteneciente a su
familia por generaciones, vino a la consulta pues tenía
muchos problemas con su liderazgo sobre los empleados.
Se le hizo una constelación organizacional y se vio que
estaba parado totalmente aislado y de espaldas a sus
empleados de tal forma que no podía tener contacto con
ellos.
Cuando se lo reposiciono en su lugar de jefe (mirando a sus
empleados y más cerca de ellos) en ese momento dijo tener
una imagen oscura de su hotel.
Dijo verlo oscuro y vacío.
Entonces frente a esta imagen aparecieron otras: una imagen
de ruinas. Se atemorizó.
Fue alli que recordó que durante la Segunda Guerra Mundial
su padre fue conductor de la SS y debía conducir a los
oficiales para las ejecuciones masivas.
Después de la guerra su padre no procesó estas experiencias
y no encontró el camino para volver a dirigir el hotel
familiar.
Fue el hijo que tuvo que tomar sobre sí los miedos y las
imágenes de su padre.
Cuando en esta constelacion esta situación sale a la luz y
el hijo puede (simbólicamente mediante un ejercicio)
devolver a su padre el destino y la culpa que el venía
cargando sobre si, se gira lleno de energía hacia la
compañía y los empleados, pudiendo entonces ocupar su
lugar.
Este proceso que se vive durante el ejercicio de la
configuración sistémica (constelación) genera el impulso
que permite en la vida real continuar con el proceso
sanador.
Caso b:
Orgullo por el abuelo desvalorizando al padre
El caso de dos socios en una compañía. Uno de ellos
presenta el caso a constelar y se ve que tiene una posición
bastante débil frente a los trabajadores, a pesar que el
lugar en que se posiciona es correcto.
Escuchando el relato del cliente, se ve que este estaba muy
orgulloso de su abuelo, de gran éxito económico pero dejaba
a su padre en un lugar muy pobre, sin valor.
Esto hacía que el cliente perdiera energía en su propio
trabajo. El traer a la luz esta dinámica le permitió en la
constelación, honrar y “tomar” la fuerza de su padre, y
entonces también desde su abuelo. Esto trajo una imagen más
relajada y energizada del sistema y se vio que los
representantes estaban listos para trabajar.
Caso c:
Identificación con un tío muerto en la guerra
Un consultante tiene varios socios en una red profesional y
siente que esta amplia red de opciones le pesa.
Dado que se siente débil y sin fuerzas, está pensando qué
actividades dejar de lado y cuál es su mejor lugar para
estar acorde a sus energías y que le sea más remunerativo.
Hace la constelación y en ese lugar el representante desea
recostarse en el piso, y lo hace, pareciendo un muerto al
cerrar los ojos.
Ante la pregunta de si hubo en la familia algún muerto en
la guerra, responde que un tío del consultante (hermano del
padre) murió en la última guerra, y él, el consultante,
lleva el mismo nombre de ese tío.
En la constelación se le da lugar a ese tío y al final del
ejercicio, el padre y este tío, se posicionan detrás del
consultante dándole de su apoyo (fuerzas) en esta imagen de
solución. Ahora el representante del consultante aparece
con energías mirando a las distintas opciones laborales y
pudiendo fijar prioridades.
